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Plan Sénior & Entretien deuxième partie de Carrière

Plan Senior

COFOREC et ses consultants experts proposent des plans d’accompagnement permettant de répondre aux 5 objectifs du plan « Sénior »

5 objectifs ont été fixés concernant l’emploi des Seniors :
- 1 : Faire évoluer les représentations Socioculturelles
- 2 : Favoriser le maintien dans l’emploi des seniors
- 3 : Favoriser le retour à l’emploi des seniors
- 4 : Aménager les fins de carrière
- 5 : Assurer un suivi tripartite dans la durée

Entretien deuxième partie de Carrière

Selon le législateur (L6321-1)
« L'employeur assure l'adaptation des salariés à leur poste de travail... »

Dans les entreprises et les groupes d'entreprises au sens de l'article L. 2331-1 employant au moins cinquante salariés, il organise pour chacun de ses salariés dans l'année qui suit leur quarante-cinquième anniversaire un entretien professionnel au cours duquel il informe le salarié notamment sur ses droits en matière d'accès à un bilan d'étape professionnel, à un bilan de compétences ou à une action de professionnalisation. »
COFOREC et ses consultants experts vous proposent un plan d’accompagnement en 3 phases :
Phase 1 : Analyse de la structure de l’entreprise en terme d’emploi des Seniors et projection de l’évolution de cette structure
Phase 2 : Elaboration du plan stratégique et mise en place d’actions (Entretien 2eme partie de carrière, préparation à la retraite, etc.)
Phase 3 : Elaboration mise en place du projet & suivi du projet











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